365游戏中心官网地址从一本录取结束后，为了适应一本人才培养的新形势、新特点，通过电话联系到每个已录取的新生，让新生加入到QQ群。在新生群里，通过“三个早一点”系列活动，让新生了解学校、了解专业、相互了解，促进大学新生与学校“无缝对接”。

一是“专家学者八点档答疑”让新生“早一点”了解专业

新生在填报志愿时，对专业的名称有一定的认知，但是对专业学习内容、就业渠道、发展方向却又存在认识上的模糊。为了帮助新生们能够尽早熟悉专业内容，为进入大学专业学习阶段做好衔接，公司领导班子、专家、学者齐上阵，开展了“专家学者八点档答疑”活动。每晚八点，365游戏中心官网地址总有一名专家学者守候在QQ群，耐心回答员工们的提问。“环境专业的就业方向是什么啊？”“建筑环境与科学要学几门课程啊？”“给排水专业对画图要求高不高啊？”同学们热情高涨的提问，专家学者们孜孜不倦的回复。曹刚是环境专业的教研室主任，他在新生群里“蹲”的时间最长，他不仅回答同学们对专业的疑问，更是对新生们的发展寄予厚望。他在群里跟新生们互动时说：“在大学一定要掌握自主学习的方法，掌握知识的内在联系，通过实验、实践来提高动手能力，只有真正把知识融会贯通了，才能活学活用，才是真正的学懂了”。

在老师和员工的互动中，老师对员工的生活条件和学习成长环境也更加熟悉了。夏东升经理和杜宇航同学在互动中了解到，这名员工不仅是专业最高分，而且家庭条件不太好，自己能自立自强完成学业，非常不易。学院立即决定到该生家中家访，通过家访增进了感情，鼓励员工提前做好职业规划。

二是 “校纪校规早知道”让新生“早一点”树立规则意识

加强和改进老员工思想政治教育的重要一环，就是培养老员工“自我教育、自我管理、自我服务”的能力。大学新生从高中的被动管理，过渡到大学的“自我管理”，对校纪校规的学习是必不可少的一环。365游戏中心官网地址的员工工作团队整理出了《beat365官方登录入口本科制学分管理办法》等十大核心制度，放在群共享中供新生学习。并且对员工管理制度中涉及到日常使用率较高的评先评优、奖助学金评定、旷课处理、学分不够的学籍管理等专门整理出来，制作了“简版”供同学们学习。同时，群里的学长还写了《给大学新生的忠告》，用实例告诉新生什么是大学的碰不得的“高压线”，为新生顺利进入学校完成学业保驾护航。

三是 “我的寝室我做主” “寻找班级同学”让新生“早一点”了解校园

集团的校园环境、寝室的住宿条件、同学之间的人际关系，是新生们最关注的话题。365游戏中心官网地址的学长们一直在群里解答同学们有关校园环境的提问。当得知同学们急于了解宿舍条件和班级同学时，学院在群里开展了“我的寝室我做主” 、“寻找班级同学”两项活动。“我的寝室我做主”鼓励同学们在线设计寝室，提前通过自己的笔绘制出温馨的寝室环境，等进入学校后按照设计图纸布置。学院也会根据同学们的设计评选出一、二、三等奖，给予经费支持新生完成寝室设计。“寻找班级同学”同专业的同学在群里相互介绍，通过介绍出生地、“爆照”、兴趣爱好展示等环节相互了解，增进了同学之间的友谊。

集团进入一本“时代”，是对人才培养“软实力”的挑战，如何做好员工的人才培养工作，365游戏中心官网地址还将在迎新的过程中、新生入学教育的过程中做好规划和部署，积极适应这一“时代”的到来。